2017年7月13日，由肯耐珂萨、腾讯咨询和杨三角学习联盟共同主办的“2017中国企业组织能力调研•报告解读大会”在上海浦东丽思卡尔顿酒店盛大开幕。战略执行总监高同作为信鸿医疗代表应邀出席了此次活动，并在现场与逾600位来自中国优秀企业的企业家代表、人力资源高管等高层管理者齐聚一堂，共同探讨了互联网时代下的企业制胜之道。

大会伊始，“杨三角”理论创始人、中欧国际工商学院终身最高教学荣誉奖得主杨国安教授分享了题为“调研成果发布与报告解读”的主题演讲。杨国安教授希望能够建立比较多样化、比较权威的中国样本和行业数据，帮助企业对标自身健康度，通过大规模调研验证“组织能力与企业业绩的关系”以及“组织能力实践与组织能力和业绩的关系”，表扬组织能力最佳实践企业，并分享和推广优秀企业提升组织能力的具体做法。

信鸿医疗连续两年参加“中国企业组织能力调研”活动，可喜的是，信鸿医疗在组织能力的三大维度（员工能力、员工思维、员工治理）中的各项指标均明显好于去年。此外，在与实体行业公司总体样本数据进行对标，信鸿医疗组织能力健康度指数名列前五名之内。

报告中，组织能力健康度指数为73%，达到90分位；90分位即代表位于实体行业领先水平。信鸿医疗的组织能力健康度指数为74%，这就意味着超过90分位，可见在参加2017全国组织能力调研的127家实体行业公司里面，信鸿医疗已经处于领先水平。除此以外，在战略以及员工对公司信心指数上，信鸿医疗2017年的调查数据相较于去年有了明显的提高，总体都超过了50分位甚至其中几项内容也达到了90分位，这也证明我们在去年对公司的组织能力建设已有了显著成效。

       综合所有参与企业的调研结果，腾讯科技深圳有限公司、碧桂园集团、京东集团三家公司获得本届“2017年中国企业组织能力调研•最佳实践奖”。上海找钢网信息科技股份有限公司获得“2017年中国企业组织能力调研•最具潜力奖”。而信鸿医疗则在众多参与调研的企业中获得了2017年第二届中国企业“最佳组织能力”入围奖。信鸿医疗将在未来继续努力，向国内标杆企业学习借鉴，进一步加强组织能力建设，实现更大的突破，争取早日迈入国内一流企业行列之中。

——部分内容摘自“肯耐珂萨”